Отношение сотрудников к бренду компании как фактор сплочения команды вокруг интересов бизнеса

Продолжительность тренинга 1 или 2 дня
Количество участников - от 5 до 30

− Шам А.
Все усилия бизнеса направлены на увеличение стоимости бренда компании. Но бренд не может развивать себя сам, у него для этого есть "амбассадоры" - посланники в лице сотрудников компании. Влюбить сотрудников в бренд компании, показать, в какой хорошей компании они работают, зажечь их глаза - вот цель данного тренинга, в результате которого сплочение людей происходит не на основе дружбы и любви друг к другу, а на основе понимания главного своего предназначения - способствовать капитализации бренда компании, в которой выбрал работать.
− Шам А.
На этом тренинге
Основные темы тренинга
Практическая часть тренинга
  • Участники вспомнят и обсудят уникальности бренда, в котором они работают

  • Сформируют правила командного взаимодействия, основанные на любви к бренду компании

  • Научатся общаться с клиентами и коллегами, транслируя отношение к компании

  • Освоят технологии командной работы, повышающие результативность команды и снижающие непродуктивные издержки

  • Нивелируют причины прошлых конфликтов и научатся превращать их в обучение и развитие команды

  • Три составные части бренда компании

  • Как команды создают эмоциональное восприятие бренда в сознании клиентов

  • Уникальности и ценности бренда: как находить, создавать и транслировать в команде

  • Командообразование через отношение сотрудников к бренду компании

  • Что такое сотрудник – бренд, и почему растить сотрудников – брендов выгодно для команды

  • Как, развивая команду, сотрудник развивает себя

  • Команда как маленький бренд внутри большого бренда компании. Синергия брендов

  • Правила, принципы , парадигмы командной работы , основанной на отношении к бренду компании

  • Проблематизирующая игра с разбором участия каждого и выводами

  • Разбор практических кейсов для понимания и закрепления новых способов поведения

  • Тесты и учебные задания для повышения личной осознанности в отношении к бренду компании

Посмотреть все →